پیشینه ومبانی نظری تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر
پیشینه ومبانی نظری تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر - واژه TQM از سه کلمه Total (فراگیر)، Quality (کیفیت) وManegment (مدیریت) تشکیل شده است. بررسی و تحلیل این سه جزء به درک و فهم عمیق تر آن کمک می کند. کلمه "Total" به این معناست که TQM همه افراد و همه امور
قیمت : 23,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
پیشینه ومبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی - در آثار کهن ایران واژه فرهنگ به معنی ادب و تربیت به‌کاررفته است که با پسوند "ستان"، به‌صورت فرهنگستان و به معنی دبستان، و مکتب آمده است. مفهوم فرهنگ، از واژه‌هایی است که در جامعه‌شناسی متولدشده و به علم مدیریت راه‌یافته و در وادی مدیریت در چهره سازمان و کارکن
قیمت : 20,000 تومان
مبانی نظری و پیشینه پژوهش عناصر آمیخته بازاریابی4p
مبانی نظری و پیشینه پژوهش عناصر آمیخته بازاریابی 4p- انجمن بازاریابی آمریکا بازاریابی را اینچنین تعریف نموده است: «بازاریابی فرآیند برنامهریزی و تحقق یک ایده قیمت گذاری، تبلیغات و توزیع کالا، خدمت و یا عقاید و اندیشه ها است. به نحوی که مبادله ای ایجاد نماید که اهداف فردی و س
قیمت : 27,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق رهبری خدمتگزار
پیشینه ومبانی نظری تحقیق رهبری خدمتگزار - برطبق نظرنایر1994 هرچند که از دیرباز اندیشه رهبری درذهن ما تسلط یافته است اما هنوز به استاندارد بالایی از رهبری دست نیافته ایم. ماباید خدمت رسانی را در مرکز وهسته رهبری قراردهیم قدرت همواره با رهبری درارتباط بوده است اما باید دقت داشت که قدرت صرفا یک استفاده
قیمت : 25,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت شغلی
پیشینه ومبانی نظری رضایت شغلی - قسمتی از مبانی نظری متغیر: یکی از حیاتی ترین مفاهیم رفتاری در سازمان بحث رضایت شغلی می باشد. همواره اشاراتی راجع به چگونگی رضایت و عدم رضایت مطرح بوده و آن را به عنوان یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت یا عدم موفقیت شغلی قلمداد کرده اند. دانشمندان و عالمان علم مدیریت،
قیمت : 19,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق عملكرد مالي
پیشینه ومبانی نظری تحقیق عملكرد مالي - عملکرد یعنی اندازه گیری نتایج و این که آیا کار را خوب انجام داده ایم یا نه، عملکرد عبارت است از مجموع رفتار های مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند، عملکرد واژه ای است که هم مفهوم فعالیت برای انجام کار و هم نتیجه کار را یکجا در بر دارد. بر اساس تعریف آخر،
پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی - عدالت، پدیده ای اجتماعی است که توجه بسیاری ازمتخصصان روانشناسی اجتماعی و اساتید رفتار سازمانی را به خود جلب کرده است زیرا بسیاری از رفتار ها و نگرش های سازمانی بسیار مهم می توانند به صورت مستقیم به ادراک کارکنان از عدالت مربوط می شود. محققان دریافتند که ادراک
پیشینه ومبانی نظری تحقیق ساختار سازمانی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق ساختار سازمانی - سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طور اگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا" مشخصی بوده و برای تحقق اهداف، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می نماید.(رابینز، 1385). برای شناخت سازمان باید به ابعادی از سازمان توجه شود که بیان کننده ویژگی های خاص ساز
مبانی نظری و پیشینه پژوهش تبلیغات دهان به دهان
مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی تبلیغات دهان به دهان - امروزه بازاریابی دهان به دهان[1] در حال رشد بسیار سریعی است. یکی از ابزارهای رایج بازاریابی و تبلیغات که اثربخشی آن در بازاریابی خدمات نیز به چشم می خورد، بازاریابی دهان به دهان می باشد که به صورت های زیر تعریف می شود: (محمد نیا ،1389)
پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی - امروزه دستیابی به موفقیت و بقاء سازمانها مشکل به نظر می رسد و این واقعیت ناشی از ظهور عصر جدیدی است که تغییر یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمان ها برای مدیریت موفق تغییر، تلفیق ساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصتهای جدید، به سرعت
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي - علاقه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات در خصوص فرسودگی شغلی رشد کرد (مسلش، شوفلی ولیتر 2001). در مطالعه فرسودگی محققان کم کم به قطب مخالف و مثبت آن یعنی اشتیاق شغلی علاقمند شدند. بعد از یک ربع قرن مطالعه در مورد فرسودگی این سوال منطقی مطرح شد که درباره روی دیگر سکه
پیشینه و مبانی نظری میل به ماندن
پیشینه و مبانی نظری میل به ماندن - با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی داشته باشند. مسأله از دست داده سرمایه های انسانی برای هر سازمانی بیمناک بوده و هزینه آور است، زیرا هر